RECKLI en tant qu’employeur

Chez RECKLI, nous accordons une attention particulière au développement continu de nos managers. Des programmes de formation et de coaching renforcent leurs compétences, leur communication et leur rôle dans la construction de notre culture d’entreprise.

Les hiérarchies plates nous tiennent particulièrement à cœur. Nous sommes convaincus qu’une communication ouverte et un échange libre à tous les niveaux sont essentiels. Cela crée un environnement de travail dans lequel nos responsables collaborent étroitement avec leurs équipes. Dans cette атмосphère, chaque collaborateur a la possibilité de se faire entendre, d’apporter des idées et de contribuer au développement de solutions innovantes — et, ce faisant, de participer activement au succès de l’entreprise.

Nous savons que la vie peut être jalonnée de défis, tant sur le plan privé que professionnel. C’est pourquoi il est important pour nous que nos managers fassent preuve de compréhension et d’empathie lorsque des collègues traversent une période difficile. Nous nous engageons à trouver des solutions flexibles afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Proche des personnes, ancré dans le réel et facilement accessible : notre site de Herne, au cœur de la Ruhr, bénéficie d’excellentes liaisons de transport — que ce soit en voiture, en bus ou en train.

Nous sommes fiers d’offrir à nos collaborateurs un environnement de travail moderne et ergonomique, équipé des technologies les plus récentes. Avec une semaine de 37,5 heures, nous facilitons l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous y contribuons également grâce à un système en une seule équipe dans nos ateliers de production et à des horaires flexibles dans l’administration. De plus, lorsque le poste le permet, nos collaborateurs peuvent travailler depuis chez eux jusqu’à deux jours par semaine.

Seuls ceux qui se sentent bien peuvent réellement donner le meilleur d’eux-mêmes. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à créer une atmosphère positive et stimulante, où l’on vient travailler avec plaisir. Notre culture d’entreprise repose sur des valeurs qui renforcent le sentiment d’appartenance et une collaboration de qualité.

Nous cultivons une politique de portes ouvertes : cela signifie non seulement que les portes des bureaux sont ouvertes, mais aussi que nous défendons une communication transparente et un échange ouvert d’idées, de questions et de préoccupations.

Et pour que le plaisir ne soit pas mis de côté, nous organisons régulièrement des événements d’entreprise et des activités d’équipe. Qu’il s’agisse de fêtes d’été, de groupes de course lors d’événements corporate ou de cuisiner ensemble dans notre grande cuisine, nous voulons renforcer l’esprit d’équipe et créer un environnement de travail positif où chacun se sent valorisé et pleinement intégré.

Nous sommes une entreprise active depuis plus de 55 ans. Si nous en sommes là, c’est parce que nous avons toujours gardé un œil sur demain. Nous sommes fiers de développer des solutions innovantes dans notre secteur et d’inspirer des clients partout dans le monde.

Nos collaborateurs ont la possibilité de mettre leur expertise en pratique, de trouver des solutions créatives et d’évoluer en continu — quel que soit leur poste ou leur niveau. Nous travaillons en partenariat sur les perspectives individuelles et veillons à ce que les talents soient reconnus et encouragés. Pour cela, nous proposons un programme structuré de développement des compétences, avec différents séminaires et ateliers, par exemple sur la gestion du stress, une communication d’égal à égal et le développement personnel. Nous renforçons ainsi non seulement les compétences individuelles, mais faisons aussi évoluer en permanence notre collaboration et nos processus.

L’eau, le café et le thé sont une évidence chez nous. Au-delà, nous proposons à nos collaborateurs des remises attractives réservées au personnel.

Venir au travail sans embouteillages, de manière durable et active ? Avec JobRad, aucun problème. Ce programme de location de vélos permet à nos collaborateurs de louer, à des conditions avantageuses, un vélo de qualité, un vélo électrique ou un pedelec.

Nous savons qu’une rémunération équitable joue un rôle essentiel dans la satisfaction au travail. C’est pourquoi nous appliquons la convention collective de l’IGBCE. Elle prévoit, en plus d’une rémunération équitable, des primes attractives, une excellente retraite d’entreprise ainsi que d’autres avantages appréciables.

Parce que chacun a besoin, de temps à autre, de faire une pause pour recharger ses batteries et laisser place à de nouvelles idées, nos collaborateurs peuvent bénéficier de jusqu’à 35 jours de congés par an.