Diriger RECKLI
Comment dirige-t-on une entreprise dont la devise est « Together. Creating the extraordinary. » ? Dans cet entretien, les directeurs généraux Lutz Hammer et Andreas Delklock, aux côtés de Sven Kosjak, fondé de pouvoir, parlent de la formule RECKLI comme socle de leur culture — honnêteté, fiabilité, confiance et respect — de ce qui fait de RECKLI un bon endroit où travailler, et de la raison pour laquelle la reconnaissance, une communication ouverte et la liberté d’initiative comptent autant que les résultats.
Comment décririez-vous la culture d’entreprise actuelle chez RECKLI ?
Notre culture d’entreprise repose sur la formule RECKLI : l’honnêteté, la fiabilité, la confiance et le respect constituent le socle de notre collaboration au quotidien. Nous cultivons une culture d’ouverture et encourageons activement l’initiative ainsi qu’un esprit d’innovation. Un fort esprit d’équipe est un autre pilier essentiel : nous nous soutenons, avançons ensemble et relevons les défis d’une seule et même voix. Cela se ressent chaque jour dans la manière dont nous interagissons les uns avec les autres.
Qu’est-ce qui fait de RECKLI un bon employeur pour vous ?
RECKLI crée un environnement dans lequel chacun peut grandir. Chaque jour, nous faisons l’expérience de ce mélange particulier entre une atmosphère presque familiale et des exigences professionnelles élevées. Il ne s’agit pas seulement de compétences et d’expertise : la personne qui les porte compte tout autant.
RECKLI se distingue par une culture d’entreprise forte, fondée sur l’esprit d’équipe et une communication ouverte. Nous investissons continuellement dans le développement de nos collaborateurs et offrons de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle. Des horaires flexibles et la possibilité de travailler à domicile favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Un environnement de travail agréable et une reconnaissance sincère de l’engagement de chacun font de RECKLI un excellent endroit où travailler.
Quelles valeurs sont particulièrement importantes pour vous, et pourquoi ?
Pour nous, l’honnêteté et une communication d’égal à égal sont particulièrement importantes, car c’est la seule façon de construire une confiance réelle et une collaboration authentique. La reconnaissance est le moteur qui motive notre équipe et nous rapproche. La fiabilité et le sens des responsabilités sont essentiels si nous voulons atteindre ensemble des objectifs ambitieux. L’innovation et le courage d’accepter le changement nous font avancer et nous aident à garder une longueur d’avance. Et au final, c’est l’esprit d’équipe qui fait la différence : ensemble, nous sommes plus forts.
De droite à gauche : Andreas Delklock, Lutz Hammer et Sven Kosjak
Notre principe directeur est : « Together. Creating the extraordinary. » Que signifient ces mots, individuellement, pour vous dans le contexte de RECKLI ?
Pour nous, « Together » signifie : tous pour un et un pour tous — et la capacité de rire ensemble des petits imprévus en cours de route.
« Extraordinary » signifie que nous ne nous contentons pas de la moyenne. Nous cherchons toujours ce qui fait la différence — même si cela implique parfois d’emprunter des chemins peu conventionnels.
« Creating » veut tout simplement dire : ne pas passer notre temps à tout disséquer, mais avancer — et prendre plaisir à ce que nous faisons.
Quel superpouvoir serait particulièrement utile dans votre travail ?
Si nous pouvions choisir un superpouvoir pour notre travail, ce serait la téléportation ! Nous pourrions passer d’un endroit à un autre en un instant. Cela réduirait considérablement les temps de trajet et faciliterait énormément la collaboration entre nos différents sites et équipes. Plus de longs déplacements, plus d’attente avant une réunion : nous serions immédiatement là où l’on a besoin de nous. Cela ferait passer notre efficacité et notre flexibilité à un tout autre niveau.
Et en plus, nous pourrions rendre visite à nos clients partout dans le monde en un clin d’œil et renforcer nos relations internationales… tout en étant de retour à la maison à temps pour la fin de la journée de travail.
Mon moment fort chez RECKLI
Andreas Delklock
Pour moi, nos célébrations ont toujours été de véritables moments forts. Il ne s’agit pas tant de la fête en elle-même que du temps passé ensemble — des échanges avec nos collaborateurs et avec nos nombreux partenaires à travers le monde. Notre 35ᵉ anniversaire, les 50 ans, les fêtes d’été, notre International Sales Meeting et bien d’autres événements ont été de grands succès et nous ont rapprochés encore davantage.
Il ne reste donc qu’une question : à quand la prochaine grande fête ?
