RECKLI: Travailler sur un pied d'Égalité

Notre cœur est d’ici, notre tête, elle, est ouverte sur le monde et cosmopolite. La région de la Ruhr est notre terre, nos marchés, eux, sont globaux. Depuis sa création en 1968, notre PME s’est continuellement et sainement développée et s’est hissée au sommet international. Nous voulons poursuivre résolument dans cette voie, avec le sens de la mesure et une vision économique. Nous n’y parviendrons qu’avec des collaborateurs bien particuliers.

Mais nos collaborateurs ne sont pas un moyen, ils sont le cœur de notre entreprise. Nous sommes convaincus que des collaborateurs bien formés et satisfaits sont prêts à s’investir et prennent de bonnes décisions. C’est pourquoi, chez RECKLI, nous attachons beaucoup d’importance à la sélection, la gestion et l’évolution de nos collaborateurs.

Entretemps, nous employons plus de 100 collaborateurs, la majorité sur notre site de Herne. Nous entretenons une communication très ouverte et très directe. Typique de la Ruhr, typique des PME. Mais toujours avec beaucoup de respect, d’estime et d’égal à égal. Nous pratiquons les hiérarchies horizontales, si souvent citées. Nos portes sont ouvertes et, en cas de questions ou de problèmes, nous allons directement vers l’autre, quels que soient le rang et le nom.

Un tel vivre ensemble ne va pas de soi, il se travaille. Chaque collaborateur, à commencer par le gérant, doit y apporter sa part. Lorsque j’ai repris la direction, j’ai décidé d’accorder plus d’importance à la question de l’évolution du personnel . Il en a découlé diverses activités: 

  • Tous les cadres de l’entreprise, à commencer par le gérant, ont suivi une formation complète de cadre dirigeant.
  • Au niveau des salariés, nous avons réalisé ces dernières années de nombreuses formations en développement personnel et en communication.
  • Entretemps, nous avons chaque année un vaste programme d’évolution du personnel avec des offres des plus diverses: Du séminaire sur la conduite d’un entretien, en passant par les entraînements à la présentation jusqu’à la formation à l’auto-gestion et à la gestion du temps.
  • Nous considérons les séminaires mixtes comme un enrichissement, car ils ouvrent des perspectives et favorisent l’esprit d’équipe. C’est pourquoi les formations sont de plus en plus souvent trans-hiérarchie et pluri-secteurs.
  • Entretiens individuels réguliers et enquêtes auprès des salariés sont pour nous une évidence.

Ces mesures ont fait bouger beaucoup de choses. Pourtant, nous ne considérons pas notre culture d’entreprise comme un état mais comme un processus continu. C’est pourquoi nous restons vigilants et actifs. Faire évoluer les personnes et développer une entreprise est une grande joie pour moi. Nous comptons déjà de nombreux exemples de carrières internes et cela va devenir un sujet central ces prochaines années. Plus que jamais, nous voulons ouvrir des possibilités à des personnes talentueuses et engagées, les coacher et les accompagner.

Une rémunération convenable des collaborateurs est une tradition et une évidence chez nous. Notre liaison au syndicat IG BCE y contribue également. De plus, nous offrons à nos collaborateurs des prestations sociales, veillons à des équipements de travail modernes, encourageons le travail à temps partiel et recherchons un bon équilibre travail/famille. Et quand l’occasion de fêter quelque chose se présente, nous faisons la fête!

Mais chez RECKLI aussi, il y a des oppositions, quelques fois même des conflits. Nous sommes convaincus que l’on ne peut jamais totalement les exclure. Mais, ce qui est décisif pour nous, c’est comment nous y faisons face. Nous envisageons les problèmes comme une chance et voulons leur apporter des solutions constructives. Si des grains de sable se glissent dans les rouages des relations entre personnes, nous nous asseyons ensemble, en discutons et clarifions les choses. Dans un cadre raisonnable. D’égal à égal.

Vous souhaitez rejoindre RECKLI GMBH? Alors, contactez-nous. N’hésitez pas!

Dr. Bernd Trompeter, Direction